向往白富美、仰慕高富帅，渴望活得小资，当一份工作不能满足这种需求，频繁跳槽成为他们追逐梦想的一种方式。怀揣小资梦，以“屌丝”自嘲，这就是绝大部分职场90后的现状。

作为“甲方”的HR们，虽然抱怨90后浮躁、对未来认识不清、吃苦精神不够，但是面对90后作为职场新生代主角的现状，让他们又不得不思考，如何才能留住90后那颗“不羁”的心。

资深专家认为，出生于消费时代的90后，生活观和价值观对比80后确实有较大变化。他们追求有品质的生活，尊严有体面的工作，但能力往往又与需求有差距，再加上大部分佛山企业以蓝领人才为主的供求关系，导致双方“匹配度”不高，最终出现90后员工频繁跳槽，企业招人难的尴尬现状。而要想缓解这种状况，需要双方相互“体谅”，转变观念才能实现。

当80后开始集体怀旧，有人发出了“80后暮气沉沉”的感慨。人们开始将希望寄托在代表新生代力量的90后身上。生长于1990~1999年的90后，成长于经济高速发展的时代，他们没有吃过苦，得到整个社会的宠爱；他们享受着信息时代带来的科技便捷，并认为这是理所当然的事情。于是，很多90后被打上了“自我”、“叛逆”、“另类”的标签。尽管大多数的“90后”还没有工作，但有研究表明，90后可支配的金钱数量以及在家庭消费中拥有的决策权却不容忽视。90后入市了，商家们，你们准备好了吗？

现状

调查

1、90后：不愿意下车间 想有“体面”工作

“去年我们来了二十多人，现在就只剩下我们两人了。”陈同学是桂林一所大专院校的毕业生，去年一帮同学知道要来美的工作实习时都意气风发，但现在绝大部分同伴熬不住离开了。据陈同学介绍，他目前在美的微电机事业部负责招聘的工作。“我们学的是技术，同学走的原因就是觉得目前的工作环境与自己设想的落差太大，不能接受。”陈同学告诉记者，作为90后，他和朋友们一样，定位相对偏高，最看重的是发展空间，希望自己能够有独当一面的岗位，而且不想下车间。

“最初有不少同学都和我一样，本来想着在车间先辛苦几年，再找机会转管理，但是在实际工作中，很难有人坚持住。”陈同学告诉记者，下车间的同学们都走了，他因偶然的机会借调，留在了人力资源部，而另外一名留下来的同学也不是在车间的岗位。

据了解，在美的微电机事业部，90后员工占到员工总数的40%~50%.“90后的流动量非常大，很多员工两三个月就走人，待上一年在我们那就是老员工了。”美的微电机事业部的HR负责人告诉记者，在美的待上一年就有工龄工资、住房津贴，但这些福利待遇仍然留不住他们。“90后认为在车间工作比较辛苦，他们不满足于现状，想尝试更多，了解更多。”

南海区劳动就业服务中心主任郭伟樑告诉记者，90后的就业期望值很高，大部分都希望找一份轻松点，可以双休的“体面”工作。“我们单位曾经有一个文职类的岗位向社会进行招聘，工资待遇大概是2000元左右，收到90后求职者的简历就有几百份。”

2、企业：员工关系专员成新热门岗位

职业经理人李先生告诉记者，他的下属中有不少是90后，在管理的时候经常会遭遇90后员工坚持个人意见，不愿听别人意见的情况。在李先生看来，90后其实并不懒惰，对喜欢的事情他们熬得住。

“90后员工频繁跳槽，很多企业都搞不明白为什么，为了加强企业对90后员工的管理，现在很多企业都开始设置员工关系专员岗位，有些企业甚至直接招聘心理咨询师。”据资深人力资源专家孙甲震介绍，以前佛山的个别企业有设置这个岗位，但那时的主要职责是处理员工的劳资纠纷，而现在的员工关系专员被赋予更多内容，这个职位主要负责员工意见搜集、汇报、追踪及改善，帮员工释放压力，进行心理咨询和辅导等其它例行性工作。

孙甲震认为，员工关系对于企业的发展有很深远的影响，一个积极向上的员工关系可以留住优秀的员工，增强员工对于企业的向心力和忠诚度，从而提升公司的绩效。他预测，随着用工矛盾的凸显，特别是市场经济的完善，在未来企业将屡见不鲜，员工关系专员甚至将成为每个企业的必备人事编制。

「分析建议」

90后要有“归零”心态 实际定位人生

在职场上，90后的就业形态被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。在佛山科学技术学院教授张喜平看来，作为消费时代的产物，90后的人生观、价值观是导致目前90后就业现状的主要原因。

张喜平告诉记者，早在2011年，他曾做过一个新生代农民工权益保护的调研项目，经调查后发现，90后是一群追求品质生活、小资的工作环境、希望自我实现的人，他们不想干重体力活，不希望像父辈一样埋头苦干，但他们的能力与需求还有一定的差距。再加上在佛山以制造型民营企业为主，产值上亿元的企业不到10%，大部分企业都是中小企业，人才供需结构以蓝领为主的职场现状，导致他们的需求很难得到满足，在没有太大的生活经济压力的情况下，“跳槽”成为他们追求小资生活的一种探索，对于不如意的现状他们以“屌丝”自嘲。

张喜平认为，90后的求职者们走向职场时，面临的最大挑战是心态，他们能不能摆脱原有的那种“受宠”的心理、更平和地面对同事和领导很关键。他强调，90后毕业生要有“归零”的心态，放下家庭和以往的优越条件，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入社会，在职场中会走得更好。他希望90后能更加实际地定位自己的人生，千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳，免得陷入越跳越贬值的怪圈。

企业要“主动”适应 多投资人文管理

对于90后的职场现状，张喜平认为不能单纯地指责作为“乙方”的90后，作为甲方的企业要“主动”改变。根据其调查，60%的企业没有给到足够的时间和场地给90后员工娱乐。

“企业应该主动去适应职场新生代的变化，而不是只一味追求成本管理。”张喜平说，目前企业单靠设置一个关系专员的岗位，是不能缓解目前职场供需矛盾的，只有双方相互“体谅”，企业多进行人文管理投资，才能改变目前尴尬的现状。

在很多企业看来，虽然很多90后求职者看似缺乏吃苦耐劳的精神，但实际上是反映了劳动者权利意识的觉醒，比如他们反对无休止的加班、无固定节假日等，这是社会进步的表现。张喜平还认为，90后正在引领企业的营销管理进入一个新的时代，这个时代，很多规则都需要重新定义，而90后求职者创新、有拼劲的诸多优点，也需要职场“伯乐”来指点、发现。