• 高层次人才引进类型及待遇

• 优秀青年人才引进类型及待遇

（一）优秀青年学者
男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，学术基础扎实、独立创新能力显著、发展方向明确、有潜力入选各类国家级青年人才计划的优秀青年人才。
薪酬待遇与住房保障：
聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴，可以按照特任岗位教授（正高级）填报聘任岗位和专业技术职务，学校提供公租房或安家费。
工作条件：
认定为副高级专业技术职务；聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；具有博士及硕士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。
（二）青年拔尖人才
年龄不超过35周岁，创新能力强、发展潜力大的后备学科带头人和青年骨干教师。
薪酬待遇与住房保障：
聘期内享受校聘专业技术四级岗岗位津贴，可以按照特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务，学校提供公租房或安家费。
工作条件：
聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；聘期考核合格及以上者，具有博士及硕士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。
 
（三）特任岗位教授、特任岗位副教授
针对主要针对控制科学与工程、机械储能、先进计算、人工智能等紧缺的学科拓新方向，学校特设特任岗位教授和特任岗位副教授。
特任岗位教授要求具有博士学位，年龄不超过40周岁；原则上应具有2年及以上相关学科领域的工作经验，成果突出并获得国内外同行专家认可。
特任岗位副教授要求具有博士学位，年龄不超过35周岁；近3年以第一作者在本学科领域取得公认的代表性成果。
薪酬待遇：
在聘期内申报科研项目、参加学术交流等活动时，可以分别按照特任岗位教授（正高级）、特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务；特任岗位教授、特任岗位副教授的聘期内分别按照正高四级岗、副高七级岗的标准享受年底岗位绩效；对于特别优秀的特任岗位教授、特任岗位副教授候选人，满足相关要求可以在聘期内不受指标、任职年限、基金项目限制申报高一级专业技术职务。
（五）青年教师（直接引进）
除体育、艺术类教师须具有硕士学位外，其他专业新进教师一般须具有博士学位；具有正高级专业技术职务的一般不超过40周岁，具有副高级专业技术职务的或博士学位的一般不超过35周岁，具有硕士学位的一般不超过27周岁。
优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件），以及外语、人文、艺术、体育等基础学科的拟引进教师可以直接办理入职。
薪酬待遇：
学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。
（六）师资博士后、优秀学科博士后
具有博士学位，入站时年龄不超过35周岁；应届博士毕业生或与其他单位无人事劳动关系人员；已取得优秀科研学术成果，并且达到学校相关博士后项目学术选拔标准。
薪酬待遇： 
师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行；在站期间可申请租住学校博士后公寓；师资博士后入站即为学校师资，出站考核优秀的可直接留校工作。
优秀学科博士后薪酬待遇为不低于税前30万元/年；在站期间可申请租住学校博士后公寓或享受相关补助；优秀学科博士后出站考核优秀的可以被选留为学校师资。
 
四、应聘方式
学校全年接受应聘。如有意向者可将简历和相关成果支撑材料发送至各二级单位联系人邮箱，与各二级单位招聘联系人直接联系。简历应包括个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就。