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工作关系处理题型,往往是同学们刚刚接触结构化面试的第一道门槛,虽然比起现象认知题型,它并不属于高难度题型,但是更多时候它往往是刚进入面试学习的小白同学为之懊恼抓狂的题型。同学们的苦恼不外乎几个问题:第一,看不出到底是工作关系处理题型还是突发事件处理题型,题型辨别有困难;第二,答题总跑偏,身份原则理不清;第三,发散不到位,灵活度不够。接下来,我们就这些工作关系题型中的难点为同学们做一个全面剖析。
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