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第一节 考务分析
就面试形式来说，邮政系统大部分直属单位均采用结构化面试。
1.面试题量。每天题目为1套或2套，每套题目数量4道或5道。
2.面试时间。面试总时间是20分钟或25分钟，每题5分钟，每题单独思考单独作答，不单题计时，剩余3分钟或5分钟提醒。
3.考官人数。考场一般有7名考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。
4.考场布置。考场有桌椅，提供草稿纸和笔;文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10～20分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
第二节 考情分析
考情预测一：题型均衡
在题型分配上，单独命题时，题型分布相对均匀，以结构化面试题型中的常规题为主，观点认知、组织活动、解决问题均有所考查。
考情预测二：内容简单，仍需亮点
在题目内容上，单独命题时，题目要简单一些，主要体现在题干简短，任务单一，条件设置相对简单。但仍需要提醒各位考生，纵然题目简单，我们也要通过思考亮点和细节来帮助我们拿高分。
考情预测三：人岗匹配，熟悉岗位
在岗位匹配上，单独命题时，因为不用考虑其他岗位考生的情况，所以考查邮政系统相关内容的概率会比较大，比如当下比较热门的快递行业发展相关问题等。因此，考生在备考中需要了解邮政系统相关的制度政策和热点事件，以备万全。
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