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劳动合同是员工与用人单位签署的一种规定双方权利和义务、约束双方行为，保障劳动者合法权益的民事协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。本文将详细介绍劳动合同的两种类型及其必备条款。
一、固定期限合同
固定期限的劳动合同是指以时间为约定，规定试用期或者最初工作期满后终止的劳动合同。关于固定期限合同，主要包括以下几个方面：
1.必备条款
（1）劳动合同主体信息：雇主和劳动者基本情况，包括姓名、联系方式、身份证信息等。
（2）工作内容：明确雇主提供的工作范围、岗位职责、工作地点。
（3）工作时间和休息休假：规定每天的工作时间、每周工作时间、休息日及带薪年休假。
（4）工资条款：合同中要明确工资标准的计算、发放时间和方式、奖金、津贴等方面的约定。
（5）社会保险：劳动合同中应当对社会保险项目以及缴纳比例予以规定，并且明确缴纳的金额。
（6）保密协议：根据职位及工作性质的不同，需要订立保密协议，规定在合同期及解除后都要保持对公司机密的保密。
（7）违约责任：约定双方在解除合同时遵守的法律责任、违约金等等。
2.其他约定事项
（1）试用期制度：规定试用期对工作表现进行考察，双方不满意可随时解除合同。
（2）合同续签：当以上规定期限到期后，可与合同双方协商一致，再次订立新的劳动合同。
（3）临时性补充条款：对于特殊工种、特殊条件或特殊时期工作的情况，可以约定临时性补充条款。
二、无固定期限合同
无固定期限的劳动合同是指未规定工作期限或工作期限超过3年的劳动合同。关于无固定期限合同，主要包括以下几个方面：
1.必备条款
同固定期限合同，需要明确当事人信息、工作内容、工资及社保、保密条款、违约责任等方面的内容。
2.其他约定事项
（1）双方随时可以协商终止合同的细则。
（2）劳动合同期限届满后，合同双方又同意继续工作的要求及细则。
（3）双方发生争议时解决方式的约定。
总之，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都是一项非常重要的文件，必须严格按照相关法律法规规定书写。同时，劳动合同作为一种保护劳动者合法权益的重要文件，合同条款的合法性和合理性对于维护劳动者权益至关重要。企业要严格执行相关规定，遵守劳动法及相关法律法规的要求，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性。
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