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试用期不是随意约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是受到严格限制的，不能由用人单位随意约定。根据国家和地区的劳动法规，试用期的长度可能会有所不同。在一些国家或地区，法律可能规定了最长试用期的长度，而在其他地方，试用期的长度则可以根据雇主和雇员之间的协商自由约定。
具体来说，固定期限劳动合同的试用期长度取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
另一方面，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。
此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期的长度和工资都是有法律规定的，不能由用人单位随意决定。任何违反这些规定的约定都是无效的，并可能受到劳动监察部门的处罚。
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