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试用期限是否包含在劳动合同期限内？
劳动合同中的试用期是雇主和雇员在签订合同之初约定的一段时间，用于双方相互了解和适应对方。然而，围绕试用期是否包含在劳动合同期限内，却存在着一些争议和疑问。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。这意味着，劳动合同期限可以是大于六个月的，而试用期则是合同期限内的一个特定阶段。
然而，一些人认为试用期应该被视为劳动合同期限的一部分。他们认为，试用期是劳动关系形成之初的重要阶段，应该计入劳动合同的总期限内。
另一方面，也有人持不同观点。他们认为试用期是为了让雇主和雇员在一段时间内相互了解和适应，而不应该计入劳动合同期限内。他们认为，试用期只是一个过渡阶段，不应该对劳动合同的期限产生影响。
虽然劳动合同法对于试用期和劳动合同期限的关系并未明确规定，但各地劳动争议仲裁委员会和法院在处理相关案件时，往往会根据实际情况来做出判断。
综上所述，试用期是否包含在劳动合同期限内，目前仍然存在争议。无论如何，雇主和雇员在签订劳动合同之前，应详细了解相关法律规定，并在合同中明确约定试用期和合同期限的关系。这样可以避免因此产生的不必要纠纷和争议。
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