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为做好招才引才工作，推动街道经济社会高质量发展，招远市温泉街道高度重视人才工作，组织党建办、经发站等相关科室齐心协力，聚焦高层次人才、海外人才、青年人才引进工作，努力建设区域人才中心和创新高地，多措并举确保人才引的进、留得下，为街道经济社会发展注入“新动能”。
党建引领，走好人才“关键棋”。温泉街道坚持“人才引领联村带户、三产融合协同发展、集体与群众共同富裕” 的理念，建立了“街道-党建融合发展区-村”三级联动的“一站式”人才服务体系，打造了集田园观光、研学教育、生态休闲于一体的官山田园综合体示范片，一体推动农业高质量发展助力乡村振兴。
政企合作，构建人才“蓄水池”。温泉街道依托鸿福集团、金软科技股份有限公司山东省博士后创新实践基地等载体平台，举办人才茶话会、专利交流会、实地实践观摩，凝聚人才智慧，发挥企业的人才技术优势，促进产学研用相结合，加速科技成果转化，提高企业技术创新能力，为推进街道高质量发展提供人才支撑。
创新服务，打造人才“生态圈”。温泉街道组织各村对在外应届毕业大学生进行摸排，通过询问意向、考察能力后，将其纳入村级后备人才培养，为村级发展提供新活力。在横掌大厦打造图书室、自习室，为年轻人才提供安静、温馨的学习环境，免费发放学习资料，鼓励提升个人能力，助力成长成才。明确街道企业专员、企业联络员共计 80 人，每月对 392 家全量企业、104 家重点服务企业、152 家新增企业进行匹配服务工作，了解企业人才需求，提升服务效能，营造近悦远来的人才发展生态。
下一步，温泉街道将在人才“引育留用”全链条上下功夫，让街道成为人才集聚的“新高地”、人才创业的“梦工厂”、人才扎根的“新家园”。
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