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本报宁波讯 （通讯员 鄞才轩 黄玺铭 张文胜）近日，宁波安纳杰模塑科技有限公司高级钳工戴光磊拿到了“鄞州金匠”证书，从本月起他可连续3年领到每月1000元的津贴。尽管只有初中学历，但入行18年来，他从“门外汉”成长为行家里手。戴光磊说，这次被评为“鄞州金匠”很惊喜，接下来打算一定把工作做得更好。
去年以来，宁波市鄞州区通过修订实用人才评价办法、推动“职技融通”，确立不唯学历看能力、不唯资历看实绩、不唯论文看贡献的技能人才评价导向，进一步壮大技能人才队伍。
修订企业实用人才评价办法。对“鄞州金匠”“鄞州银匠”评选，强调实用人才对企业技术提升的作用，申报人员必须具备“在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中做出较大贡献”等条件。加大对持证技能人才的支持力度，鼓励企业和职工参与技能等级认定。侧重对技能类荣誉的认可，充分发挥和调动技能工匠的示范引领作用。
通过“职技融通”探索技能人才评价新方式。推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，让高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。去年，全区新增820名拥有职称的高技能人才。
2023年，鄞州增加技能人才1.8万人，其中高技能人才0.8万人。截至目前，全区累计有技能人才34.6万人，其中高技能人才10.8万人，两项数量均居宁波市第一。
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