广西北海
三个转变促人才慰问走深走实
本报北海讯 (通讯员 北组轩)近年来,广西北海市通过提前摸排建库、细化慰问清单、开展座谈交流等方式做好走访慰问人才工作,确保关心关爱人才落到实处。
提前摸排建库,变“被动”为“主动”。通过行业部门推荐、日常工作调研等渠道主动发现挖掘全市人才,建立全市高层次人才信息库,对人才民族宗教、教育背景、研究方向、项目进展等信息进行登记造册,提前了解人才缺什么,急什么。年底由“园区县区提出、行业部门审核、人才库比对”确定慰问对象、完善信息,确保在走访慰问专家时“心中有数”,解决困难时“手上有招”,让慰问变成“心连心”的互动。目前已入库全市高层次人才523人,涵盖教育、医疗、产业等10个领域,2024年31个春节慰问对象中有27人来自人才库。
细化活动清单,变“漫灌”为“滴灌”。制定《“心系人才 情暖新春”春节慰问方案》,列出茶话会、访谈会、书写新春对联、发放慰问短信、寄送贺卡等慰问活动清单,编制经济社会现状、重大人才支持项目、北海市人才政策等“一本通”小册子。由慰问单位向人才通报经济社会现状、听取专家人才意见建议、宣传人才相关政策,对人才的意见建议逐一梳理形成清单,并指定专人负责跟踪落实,让人才专家们在细微之处感受到受尊重、有温暖、有收获。共制定慰问活动清单3大类12项,“一本通”小册子涵盖重大人才项目政策11项,人才创新创业支持、生活服务、补贴优惠等政策30条。
开展座谈交流,变“突击”为“常态”。每季度举办人才座谈交流研讨会,分行业分领域邀请科技人才、工匠人才、教育医疗人才代表座谈交流,为人才沟通交流提供平台。对人才关心的子女入学、购房契税补贴申报等个性问题由行业部门现场解答;对创新平台申报、发明专利申请等操作问题,会后由行业部门以流程图形式明确标准和要求;对创新创业场地等需要支持的共性问题、重大事项,明确“123”工作时限,即:1个星期内完成调研评估,确定可行性、必要性,2个星期内形成支持措施、列出干货办法,3个星期内广泛征求人才意见、正式印发,实实在在地为人才解决实际问题,让人才减少后顾之忧、安心创新创业。全年开展系列研讨会4场,现场解答人才疑问87条,制作专利申请等流程图11项,出台支持工匠、疾控人才若干措施4份。
山东莒县
开展“博士之家”挂门牌活动
本报莒县讯 (通讯员 刘琦 刘子龙)近日,山东莒县利用春节在外人才返乡节点,开展为千名博士家庭挂“博士之家”门牌活动,拉近与人才的距离,吸引更多高层次人才助力家乡发展。
精准排查莒县籍博士人员信息,成立在外人才专题调研组,先后组织2次博士生摸底调研,深入20个乡镇、1195个村,全面收集整理1200余名在外专家教授及新入学、新毕业博士生相关信息,将培养出1名以上博士的家庭,作为“博士之家”门牌授予对象,营造崇学育才、尊重人才的浓厚氛围。借助挂门牌“东风”,结合博士研究方向、工作岗位,为返乡过节博士个性化推送企业顾问等36项人才服务政策,吸引更多博士为县域发展出谋划策。
组织新春座谈会,按照6个县域产业链发展方向和需求,邀请80位莒县籍在外博士和90余位县内重点企业负责人,通过座谈交流、现场观摩等形式,为莒县企业和莒籍在外专家学者搭建交流平台,先后收集整理意见建议126条,提供优秀企业人才信息200余条,达成合作意向项目21个。
为跟进做好意见建议落实、合作项目落地等工作,持续丰富“博士之家”服务内容,成立“博士之家”服务专班,从县直部门和乡镇街道优选32名业务骨干、从企业中选聘64名联络员,明确政策宣传、工作调研、工程申报等22项职责,周期性联系服务各类优秀博士人才,举办莒县籍在外医疗专家春节回乡义诊等活动20余个。
“博士之家”挂牌活动开展以来,先后有40余名博士与莒县企业建立合作关系或担任技术顾问等职务,为县域高质量发展提供稳定人才支撑。
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