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本报桐乡讯 （通讯员 桐组轩）近年来，浙江桐乡市坚持人才引领驱动，通过打造一流营商环境，当好服务人才的“店小二”，全方位赋能人才创业创新。
出台《关于强化人才服务体系建设打造一流营智环境的实施办法》。建立首席人力资源官制度，用好“金凤凰人才讲堂”，集聚培育一批人才引育的行家里手，有效衔接政府端、企业端、人才端，2023年新增青年大学生等各类人才2.1万余人。进一步加强党委联系服务人才企业、专家人才制度，开展重点节日、重要节点走访慰问，连续四年市四套班子领导新春走访慰问高端人才近200人次，协调解决问题170余项。
加大创业支持力度，优化投融资体系，联动财政资金、人才基金、信贷资金，给予人才项目最高500万元支持。省级以上人才企业首次拿地统筹解决用地指标，给予充分土地要素保障。深化科研创新服务，开放全市科研设备，推动建成大型仪器设备共享平台。其中，乌镇实验室联合11家新型研发机构，聚焦新材料产业，发起成立前沿材料“研值联盟”，推动科研仪器共用、学术资源共享、知识产权共研，实现全生命周期的服务支持，已实现仪器共享开放1045台次，测试样品数近3000个。
实施高层次人才服务专员制度，为人才提供“一对一”个性化服务。发布人才服务月历，常态化开展市情体验、人才联谊等活动，丰富人才“8小时外”生活。持续加强人才安居保障力度，给予最高800万元购房补助、最高30万元租房补贴，做好子女入学保障，畅通市外就医绿色通道等，切实解决住房、教育、医疗等关键小事。2023年为全市人才提供人才公寓2108套，发放购租房补贴2066万元，协调解决人才子女入学20余人次。
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