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本报济宁讯 （通讯员 李宣振）近年来，山东济宁市兖州区注重把博士后人才作为战略性人才资源，坚持“引人才—建平台—促发展”三步走，激发青年人才创新创业活力。
聚焦产业需求引人才。坚持“广泛调研+精准引才”引育模式，定期走访调研辖区重点企业，精准摸排企业人才“需求清单”，对接高校院所建立人才“资源清单”，落实引育人才“任务清单”，靶向招引人才，“点对点”对接高校院所，“面对面”寻访意向博士后。与18所高校联合招收博士后人员29名，开展博士后项目29项、揭榜领题项目23项，6人获省级博士后创新项目资助，解决企业技术难题47项。
强化梯队培养建平台。按照“培育市级、推荐省级、争国家级”的“金字塔”平台培养模式，以创建高级人才平台为载体，集聚一流创新人才。建立“双班”服务保障休系。成立“培育孵化专班”，采取“建库管理、对标找差、培育壮大”的方式，入库培育孵化企业16家。成立“对上申报专班”，按照成熟一个推荐一个的原则，分批次、梯队式做好推荐申报工作，持续把平台做大做优。目前，全区设有国家级博士后科研工作站5家、省级博士后创新实践基地7家。
激活人才引擎促发展。探索高层次人才智汇赋能新路径，聚合博士后、合作导师、高校三方人才资源的整体效能，成立13支高校博士后小分队，为18名在站博士后颁发“校园引才大使”证书。组织博士后小分队采取“线上+线下”“分队作战”等方式，开展“云交流”“项目合作”对接会，云集多方高校人才资源。
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