一直以来，云南省临沧市委、市政府高度重视农村劳动力转移工作，始终将转移农村劳动力作为增加农民收入、助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大工作部署。市人力资源和社会保障局发挥职能部门作用，主要领导主动抓、分管领导亲自抓，凝聚县区合力，全面推进全市农村劳动力转移工作。

多层次强势推动，丰富渠道组织农村劳动力外出务工。组织工作组深入村组开展返乡人员摸排，充分利用本地人力资源机构加大与沿海企业同工需求的输出对接，全面收集外出务工人员情况。紧紧抓住春节后农村劳动力转移就业的“黄金期”，召开农村劳动力转移就业“百日行动”部署会、农村劳动力转移工作视频调度会，在乡（镇）赶集日召开招聘会，利用网络直播送岗位。

多途径挖掘岗位，确保未能外出务工就业困难群体就地就近转移就业。持续抓好农村劳动力就近就地就业政策的落地落实落细，对用人单位吸纳脱贫劳动力稳定就业3个月以上的，按每吸纳1名脱贫劳动力1000元的标准给予用人单位一次性吸纳就业奖励。对就业扶贫车间每吸纳1名脱贫劳动力，按其发给贫困劳动力工资的15%给予吸纳就业奖励。对大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，适量开发一批扶贫工作信息员、公路养护、农村保洁、治安巡逻等乡村公益性岗位，实施就业帮扶安置。利用本地资源积极培育和创建扶贫车间，逐步把一些有潜能的产业“小窝棚”发展成能吸纳本地劳动力就业增收的企业。2022年，全市共开发乡村公益性岗位10173个，聘用脱贫劳动力3562人。全市共认定挂牌产业“小窝棚”扶贫车间83个，吸纳农村劳动力就近就地就业13631人，其中脱贫劳动力1086人。

多模式精准培训，让外出务工人员从农村普通劳动力转变为农村技能劳动力。制定年度技能培训工作目标任务，及时分解下达到各县（区）和市农民工工作领导小组各成员单位。按照“1个培训班次+1场招聘会+至少1次转移就业服务”的培训模式积极组织贫困劳动力技能培训。充分整合各类涉农培训资金，实现培训效益最大化。通过机制引领、培训推动、就业保障，着力解决资金、人才等要素资源分散和发力不准的问题，确保做到培训对象、培训需求和培训内容“3个精准”，实行授课教师课程设置、参训学员管理、培训绩效考核评估“3个严格”，实现有技能好就业、长技能就业好、高技能就好业，促进农村劳动力就业增收。2022年，全市开展农村转移劳动力培训 9.65万人次，完成目标任务16万人次的 60.31 %。（俸林华）