春节假期过后，全国多地复工复产步伐加速，用工需求迅速攀升。为扎实做好稳就业工作，各劳务输出大省以“春风行动”为抓手，结合本地产业特色和劳动力资源，打出稳岗促就业组合拳。这些地区如何打通供需对接“最后一公里”？在破解企业用工难题、优化就业服务方面有哪些创新实践和举措？

吉林：“创业+技能”双轮驱动

近日，2025年吉林省“春风行动”启动仪式暨现场招聘会在辽源市举行。活动现场设置求职招聘、技能培训等六大专区，提供就业岗位1.1万余个。现场还开通了返岗复工直通车，200余名农民工乘车入企返岗。

据悉，活动当天，吉林省各地“春风行动”共组织2100家企业，提供27000个岗位，达成就业意向3330余人。

辽源市北方袜业集团人力资源部副部长姜浩介绍，集团下属5家单位拿出87个岗位，涉及电商运营、软件产品经理等多个工种。

今年以来，吉林省人社部门抢抓春节后农民工外出务工的节点，以“春风行动”为契机，进一步加大就业服务力度。同时开展“就在家乡、创在家乡、留在家乡”活动，组织返乡创业项目对接入驻，提供创业孵化服务，并大力推进农民工等人员返乡入乡创业基地建设。据介绍，吉林今年计划创建省级返乡创业基地20个以上。

另外，吉林省人社系统利用新媒体平台和“96885吉人在线”服务平台，更加精准推送就业岗位。其中，面向普通农民工，归集推送建筑、维修、家政、餐饮、物流、文旅体育、养老托育等传统就业岗位；面向有一定技能人员和乡村振兴人才，归集推送新技术、新领域及先进制造业岗位。今年以来，“96885吉人在线”服务平台累计上线4.4万家用人单位，发布就业岗位9.84万个，招聘需求47.4万人。

针对技能型人才短缺问题，吉林省启动“技能照亮前程”培训计划，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等行业领域分类实施精准培训，确保应培尽培。比如，四平市宁聚力劳动服务有限公司打造“专车输送+技能培训+权益保障”劳务模式，通过企业用工数据库与劳动力技能台账精准匹配。

吉林省人社厅就业服务局农村就业指导处处长马全洪表示，吉林省人社部门将深入实施“两找一服务”工程，持续开展“万名人社干部进万企”活动，积极为用人单位和农民工搭建劳务对接桥梁。

江西：就业之家服务万家

近日，来自江西省赣州市上犹县水岩乡横岭村的农民工廖奕，在入住就业之家零工宿舍的第三天，便成功在赣州市维多莉科技有限公司找到了心仪工作。

上犹县人力资源和社会保障局局长彭行文介绍，自2024年12月以来，已有350余人受益于这项零工宿舍服务。

今年以来，江西省充分利用就业之家的布局优势，围绕“政策+服务”全覆盖等目标，积极为劳动者和经营主体提供多元化服务。

江西省就业创业服务中心主任郭锦亮介绍，江西计划组织线上线下招聘活动超过1400场，通过宣传推广、走访慰问、多元招聘、返乡创业、直播带岗5项专项行动，营造“春风行动就在身边，就业之家服务万家”的氛围，稳定和扩大就业市场。

吉安市与大湾区城市深化就业服务合作，签订多项区域合作协议，并在东莞设立“吉安就业之家”，为吉安籍务工人员提供优质服务，进一步拓宽就业渠道。

萍乡市开通“春风行动”直通车服务，组织务工返乡人员深入企业参与沉浸式招聘，有效解决了求职者“出行难”和企业“用工难”的问题。

丰城市创新推出“就业地图”便民举措，通过前期人力资源信息采集工作，建立了实用人才信息库，实现求职者技能特点与岗位信息的智能匹配，提高了就业服务的精准度和效率。

此外，江西省还根据产业发展需求和各类就业群体需要，归集了一批传统就业岗位，拓展了一批专业技能岗位，挖掘了一批服务类需求岗位，为企业提供全方位人力支撑，为求职者提供更多就业机会。

在线下招聘方面，江西省分类推出联合招聘、大型招聘、专场招聘、驻点招聘等多种形式的招聘活动，并因地制宜开展流动招聘、商圈招聘、夜市招聘、集市招聘等小型特色招聘活动，实现线上线下服务协同联动，为求职者提供更多元的就业选择。

南昌县（小蓝经开区）就业之家为解决企业技术工种招聘难和求职者技能提升需求，与江铃集团旗下江西江铃专用车辆厂有限公司、江西技创人才服务有限公司达成合作，探索“技能培训+考证+上岗”的“产学工”一体化就业新模式。

南昌县人社局副局长罗花如介绍，合作项目由江西技创人才服务有限公司聘请高级技师指导，学员经考试合格后会为其颁发职业技能等级证书，并推荐至江铃集团子公司就业，月薪可达5000元至8000元，为求职者提供了技能提升和就业双重保障。

山西：打造知名劳务品牌

初春时节，山西省大同市“亲人回家”活动现场热闹非凡，不少人聚集在此，咨询“云冈亲人”项目就业情况。

“云冈亲人”作为大同市云冈区精心打造的母婴、康养护理劳务品牌，已助力2600余名学员通过技能培训成功就业。项目负责人张月元表示，他们的目标是提升从业人员专业素质，教给大家一技之长。

在大同市天镇县，劳务品牌同样绽放光彩。来自天镇县的育儿嫂张清香通过“天镇保姆”专业培训后，月薪达1.3万元，成为家庭的经济支柱。

天镇县保姆培训基地负责人李春介绍，自2011年以来，超万名妇女通过该品牌在北京、太原等地从事家政服务，实现了就业增收。

此外，天镇县“北方好焊”劳务品牌也打响了名声，近年来累计培训500余名焊工，就业率达93.33%，平均月薪近万元。

近年来，山西依托职业院校、技工学校和各类培训机构，打造了一批知名劳务品牌，比如，吕梁市的“吕梁山护工”、临汾市的“尧乡厨师”等，成为劳务输出的“金字招牌”。为促进就业，山西出台多项政策文件，明确目标任务和支持措施，各地细化政策落实，为劳务输出提供制度保障。

为方便劳动者获取就业信息，山西积极搭建线上线下就业服务平台。线上平台实时发布用工信息，提供政策咨询、岗位匹配等服务；线下定期举办招聘会、劳务对接会等活动，搭建劳动者和用工企业的交流桥梁。同时，山西省设立驻外劳务服务机构，为在外务工人员提供全方位服务，确保他们“出得去、稳得住、能致富”。

据悉，2024年山西城镇新增就业人数达47.03万人，打造劳务品牌122个，发放稳岗返还资金10.28亿元。此外，山西还实现了就业社保服务社区村村全覆盖，开设服务点2.31万个，配置自助设备2.17万台，开通高频就业社保服务40项，极大地方便了群众在家门口找工作、办社保。（马洪超  刘兴  梁婧）