春节过后，企业开工复工有序推进，岗位需求快速释放，招聘用工市场迎来旺季。用工大省今年春招有何特点？用工市场有哪些变化？记者走访多地，了解了相关情况。

招工需求旺盛

“春节后复工，来应聘的人明显比往年多，主要来自云南、安徽、河南等地，公司招聘的效率大大提高。”春节刚过，在浙江丽水市缙云县，浙江锋达环保科技有限公司朱冰倩的招聘工作进展十分顺利。过去招人要花费很长时间，今年才短短几天，就收到了大量简历，10天左右岗位基本招满了。分析年初招工的良好局面，朱冰倩表示，一方面，企业自身发展形势好，与沃尔玛等大企业建立长期合作关系；另一方面，缙云县积极出台各类就业扶持政策，加强就业服务和指导，搭建线上线下招聘平台，为企业和求职者牵线搭桥。

在制造业大省江苏，节后迎来了招聘旺季，各地纷纷举办“春风行动”专场招聘会，为求职者和企业搭建对接平台。近日，记者走访了江苏省零工市场，虽然还未到开市时间，现场已是人头攒动。在这里举办的2025年江苏省“春风行动”启动仪式暨省市区三级联动新春专场招聘会上，120家招聘企业带来电气工程师、销售工程师、行政人事、技术员、质检员、仓库管理员等6000多个岗位，吸引众多求职者前来应聘。

春节过后，深圳劳动力市场呈现供需两旺趋势。据深圳市公共就业服务中心主任张智荣介绍，制造业企业对普工和技工的需求较旺，其中一家重点企业的招工需求在1万人以上。服务业人才需求同样旺盛，家政、物业等岗位需求同比增长二成至三成。深圳将于3月12日举办物业管理行业专场招聘会，目前企业提出的招聘需求已超过4000人。而人工智能、低空飞行技术、跨境电商小语种销售等复合型人才也很抢手。

技术人才抢手

记者在走访企业时了解到，伴随数字经济和人工智能的迅猛发展，以及传统产业智能化改造、数字化转型逐步推进，越来越多的企业对高技能、复合型人才的需求正在增加。

深圳市公共就业服务中心定点监测数据、问卷调查和企业走访调研显示，今年一季度，深圳企业用工稳中有升，大部分企业节后用工需求同比持平或增加，其中一线工人、技能人才、高端技术人才、跨学科复合型人才需求增长明显。从产业类型来看，半导体与集成电路、软件与信息服务、“文化+科技”、智能制造、新能源、新材料等深圳重点发展产业领域用工需求旺盛。

在近日举行的“向南而行·南粤春暖”2025年南山区新春大型招聘活动暨猎头大会上，记者看到应聘者络绎不绝，不少公司的招聘点位上排起了长队。

为《哪吒之魔童闹海》提供部分特效制作的华强方特文化科技集团股份有限公司备受关注，吸引了许多人排队应聘咨询。“随着主题公园、影视动漫及衍生周边业务的持续发展，公司每年都会开展校招和社会招聘，今年的新春招聘同样聚焦这些领域，其中影视动漫相关岗位为招聘重点，包括前期策划、编剧、美术设计、分镜设计、3D建模、绑定、动画、特效及配音等专业人才。”华强方特人力资源中心高级招聘经理雷娟表示，华强方特致力于打造更多具有国际影响力的高质量影视动漫作品，这离不开高素质的人才队伍。在招聘过程中，公司尤其看重应聘者在动漫设计、影视特效、数字媒体技术等方面的专业技能，同时也关注其创新思维和团队协作能力。

“随着新能源汽车行业的发展和企业智能化转型，今年，金东区企业对研发工程师、工艺工程师、整机结构工程师、IT运维等数字信息类工种需求明显增加。”浙江省金华市金东区人社局党组成员、副局长赵萃介绍，今年该区招工需求明显变化，对数字信息类人员需求较去年增加2100人。

为此，该区创新实施系列“春风送岗”用工保障专项行动，构建全方位用工服务体系。“我们绘好‘就业图’，依托地理信息系统（GIS）平台绘制‘企业用工热力图’，动态监测522家规上企业、1.1万个用工缺口，实现用工态势实时感知，精准匹配用工需求；织密‘招聘网’，启动‘春风行动’大型招聘会，近百家企业提供2200余个岗位，高效对接供需两端；打好‘暖心牌’，创新‘云端预聘+实地接工’模式，与28个地区联动，达成就业意向800余人，组织复工专车，接返460名员工，提供返岗礼包，保障员工安心返岗。”赵萃表示，截至目前，该区今年已累计举办各类招聘活动23场，服务企业426家次，协助企业招工2300余人，返岗率达95%以上。

以纺织服装为主营业务的江苏新凯盛纺织科技有限公司，生产线经过智能化改造、数字化转型之后，对于有文化又懂技术的复合型工人需求越来越大。公司人力资源总监丛德明告诉记者，在很多生产环节，过去全部靠人工，转型之后，加入了智能机器人进行辅助劳动，工人的劳动强度有所下降，但对技能要求大幅提高。随着新兴产业深入发展，需要培养一批既熟悉制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力的复合型人才，以便更好地为企业发展打造人才“加油站”。

加强就业支持

为满足节后用工需求，各地积极推出系列服务举措，为求职者和用人单位搭建起高效对接的桥梁，促进就业，夯实民生。

为了打通学校教育与产业需求“最后一公里”，江苏不少地方通过建设技能实训中心，推动培训+就业的“双向奔赴”。在苏州常熟现代产业技能实训中心，记者看到，上百名学员正在进行技术培训，课程覆盖了工业机器人、工业视觉、新能源电池检测等方面。目前，实训中心已与400余所国内高校开展校企合作，每年将稳定接收约1万名学员，并与比亚迪、宁德时代等160多家企业签约合作，联合培养符合企业需求的技能人才。

“江苏的传统制造业正在加快向智能化与数字化方向转型，人才需要掌握数字化与自动化等新技术，才能满足行业转型的需求。”南京财经大学金融学院副教授孙光林告诉记者，当前，企业的用工需求逐步转变，不仅要求人才专业技能扎实，还注重人才的沟通协作、创新思维、问题解决能力等综合素养。

为确保企业用工需求得到满足，同时更好服务劳动者充分就业，春节过后，深圳各区举办了一系列招聘活动。2月14日，在龙岗区举行的2025年首场招聘会上，来自电子信息、智能制造、新能源等战略性新兴行业及物流、家政等民生保障领域的53家企业提供292个岗位，用工需求达到6526人，其中有企业开出百万年薪寻找人工智能领域的算力算法人才。同日，宝安区举行的招聘会则采用线上线下结合的方式，提供就业岗位4.1万个，涉及半导体与集成电路、软件与信息服务、智能制造、新能源、新材料、现代服务业、现代物流业等多个行业，涵盖700多个岗位工种。

“春节过后，制造业招工需求集中释放，招工难成为不少企业面临的现实问题。政府搭建专门的平台对接供需，极大地缓解了企业节后招工压力。”参加龙岗区首场招聘会的深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超说，招聘会现场求职者积极性很高，岗位匹配度也超出预期，兆驰股份此次计划为深圳制造园区招聘一线工人200人，在现场的4个小时里一直有人咨询，他收到了厚厚一沓简历。

张智荣表示，为了促进高质量充分就业，深圳将按计划持续开展300多场专项招聘活动，提供不少于20万个岗位；加强与市外重点高校的校招服务对接，帮助企业更好地招引优秀毕业生；进一步扩大重点企业用工服务覆盖面，力争重点企业新发岗位匹配成功率达70%以上。

由于今年返岗复工时间早，浙江衢州市常山县的招工布局也一再提前。节后上班的第一天，常山就举办了2025年春季人力资源交流大会。今年，现场特别增设“零工市场”和“小成本创业项目展示”岗位专区，支持劳动者多渠道灵活就业。常山县人社部门还多次赴江西、湖南、四川等地开展劳务协作专场招聘会，预计近期还有多趟返岗复工专列陆续到达。

“随着当地产业发展，越来越多的本地求职者希望在家门口就业。今年，常山县整体用工需求呈现以操作技工为主、新兴复合型岗位紧缺的态势。”常山县人社局就业中心副主任陈剑楠表示，接下来，该县计划每月在各乡镇组织开展巡回招聘会，并赴外地外校，通过线下线上并行的方式，为县域发展招贤引才。

企业发力，政策给力，作为用工大省，浙江早做打算，在春节前就谋划企业开工复产关键期的就业服务工作。据悉，“春风行动”将持续至3月中旬，活动期间，浙江省预计将举办线下招聘活动1000场以上。（杨阳腾 李景 蒋波）