萍乡市人社部门着力发挥就业见习对高校毕业生等青年群体就业“扶上马，送一程”的作用，通过就业见习的“小碎步”，助力高校毕业生进行就业预热，通过岗位“实战”锻炼，积累工作经验、增加工作技能，为就业做好铺垫。2024年，全市共募集1135个见习岗位。

建优平台，动态管理。严把见习单位申报入口关，重点核查法人机构设置、财务运行、硬件场所、导师师资等情况，对拟授牌的见习单位全部通过官网面向社会进行公示。对已批准的见习单位，每月至少开展一次定期检查，对于已发现问题及时做好督导整改。同时建立健全动态监管机制，将按时发放见习工资补贴、安全生产、规范管理等纳入重点监管内容，实行“红黑榜”制度。对于纳入红榜的见习单位，在继续开发和扩大见习名额上予以倾斜；对于纳入黑榜的见习单位，取消开发见习岗位资格。目前，萍乡市企事业见习单位共367个，可满足高校毕业生等青年群体多元化、个性化的见习需求。

广泛宣传，扩大影响。通过“线上+线下”相结合的方式宣传扩大见习政策影响力，多举措激发高校毕业生等青年群体见习热情。线上通过萍乡人社局官网、萍乡市人力资源网、5+2就业之家微信小程序、职聘萍乡小程序、萍乡人社微信公众号等媒介持续发布就业见习公告、见习政策、见习优秀案例、见习期满后的就业帮扶政策等，让大学生等青年群体持续了解见习工作政策相关动态。线下则利用春风行动、高校毕业生招聘专场、校园招聘日等各类公共招聘活动契机，面对面向广大青年宣讲见习政策、答疑解惑。

跟踪服务，提升质效。通过压实见习单位责任、加强就业帮扶等举措，让见习人员进得来、留得下、发展好。见习期间，指导见习单位建立完善的见习管理办法，对见习单位工作导师配备、按时足额发放见习人员生活补助、办理人身意外伤害保险情况进行定期抽查，确保见习人员的生活和工作得到保障。积极鼓励见习单位留任见习人员，对于留任见习人员超过50%的单位，将见习岗位补贴标准提高到最低工资标准的100%。对于走向就业市场的人员，根据个人特点，再次提供职业规划、岗位推介、技能培训、创业培训等就业创业服务。对确有就业困难的人员，建立专门帮扶台账，提供公益性岗位兜底帮扶。（李阳、谢敏敏）