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永新县通过拓宽岗位、强化培育、确保待遇、管好用活等系列举措，走出一条具有特色的“引、育、管、用”并举之路，提升三支一扶人员综合素质和服务水平，助力当地乡村振兴。
拓宽岗位，广纳贤才扩就业。及时了解本地在乡村振兴、医疗卫生、教育等方面岗位需求，加大社会工作、文化旅游、乡村规范、农技推广、法律服务等急需岗位开发力度，多渠道挖掘三支一扶岗位资源，稳步提高三支一扶招募计划数，全县累计招募三支一扶人员498名。
强化培育，精细服务暖人心。建立完善培养管理体系，从入职培训到日常考核，再到职业发展规划，根据人员身份、服务岗位、服务阶段的不同特点，制定三支一扶人员专项培训办法。将培训任务分解到教育、农业、水利、卫健、扶贫和人社等部门，每年集中安排至少2期培训。同时鼓励各单位结合实际创新培养方式，大力推广学徒制、导师制和结对帮扶等培养模式。
落实待遇，稳定人心留人才。按照“多渠道统筹，按时足额”的原则，建立激励机制，提高工资待遇，给予充分保障。将三支一扶人员工作生活补贴逐步提高到4000元以上，组织召开春节慰问座谈会，发放慰问金和慰问品。对表现突出、业绩显著的三支一扶人员，给予奖励。
管好用活，基层历练显身手。在三支一扶人员使用上，永新县始终坚持“人尽其才、才尽其用”原则，合理安排工作岗位。同时，积极搭建平台，鼓励和支持三支一扶人员踊跃参与乡村发展、乡村建设、乡村治理，在实践中锻炼成长，成为推动当地乡村振兴的重要力量。当前，永新县服务期满三支一扶人员在基层担任领导职务的有26名，近三年遴选进城提供岗位数63名，其中有16名为服务期满三支一扶人员。（汪笃礼 周庆华）
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