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武威市人社局深入贯彻中央、省市委人才工作会议精神和省人社厅人才工作各项决策部署，深刻认识高层次人才队伍在全市经济社会发展中的地位和作用，聚焦高层次人才队伍建设发展，在选拔培养、实践培育、优化环境等方面下功夫，人才规模不断扩大，人员结构逐步优化，人才效能显著提升。
突出“高精尖缺”，打造高质量发展“头雁队伍” 修订完善《武威市领军人才队伍建设实施办法》，加大高层次人才培养扶持力度，精准培养选拔本土高端人才。严格程序、科学合理推荐高层次人才参评国家、省级各类人才计划。近三年，推荐评选2名享受国务院政府特殊津贴专家，10名甘肃省领军人才，3名甘肃省优秀专家，25名陇原青年英才，52名享受甘肃省高层次专业技术人才津贴专家。组织实施第二批武威市领军人才选拔工作，评选市级领军人才49名。 突出“育用结合”，厚植高层次人才“发展沃土” 围绕进一步发挥高层次人才引领带动产业发展的关键核心作用，积极开展博士后工作站新设站、博士后科技团服务基层项目、涉藏地区特培专家服务基层项目等高层次人才项目申报工作，着力搭建高层次人才事业平台，创造干事创业良好环境。自2022年以来，推荐武威医学科学院重离子中心和武威职业学院成功获批博士后创新实践基地，填补了我市博士后创新实践基地空白。首次承办人社部第124批中国博士后科技服务团服务基层项目活动，来自全国各高校的12名博士后科技服务团成员，围绕现代农业、防沙治沙、特色医药、新能源等相关领域重点项目技术需求，输送科技创新成果，促进产学研结合。人社部特培专家服务团三次深入我市天祝县开展服务基层科技培训活动，为我市草食畜牧产业高质量发展提供智力支撑。 突出“激励导向”，激活高效能创业“一池春水” 立足专家服务管理职能职责，将人才履职尽责、科研成果、工作推进等方面纳入考核内容，将考核结果准确运用到高层次人才激励机制中，让想干事、能干事、干成事的高层次人才享受更好更优的待遇。向聘期内的市级领军人才和省、市级学术技术带头人一次性发放工作津贴和奖励资金126.21万元。按照《甘肃高层次专业技术人才津贴管理办法》和《陇原青年英才选拔管理办法》规定，积极落实聘期内享甘肃高层次专业技术人才津贴人员每人每月1000元津贴和陇原青年英才每人15万元资助资金，让高层次人才更安心、更踏实地工作。 突出“机制优化”，打通高门槛晋升“发展通道” 实行特殊人才职称评价，对作出重大贡献人才、引进的高层次人才开通“绿色通道”，不受专业、学历、论文、台阶限制，直接申报特殊人才职称评价，有29人通过特殊人才“绿色通道”获得高级职称。全面推进职称制度改革，向用人单位放权、为人才松绑减负，着力克服“四唯”等倾向，坚持向基层、向一线、向乡村倾斜，拓展基层人才职业发展空间，国家、省级高层次人才达150名，在职在岗正高级职称人数达718名，副高级职称人数达8742名，人才的积极性和创造性充分调动，为全市经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。
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