为充分发挥技能培训对乡村振兴的促进作用，2024年以来洛南县人社局积极探索，创新推出“五步工作法”，有力推动了技能培训工作提质增效，为县域经济高质量发展培养了大批高素质技能人才。

一是精准摸排，掌握群众需求。为确保技能培训工作贴合群众实际和符合市场需求，2024年以来，洛南县人社局以“人社工作进园区”和干部入户走访群众为契机，组织人社系统干部、村两委会成员、驻村工作队等力量深入各用人企业、各镇（办）、各帮扶群众中，通过与企业负责人深入座谈、与劳动者面对面交流、与群众谈心谈话等方式，全面准确掌握了不同群体对于技能培训的需求方向，确保了全年职业技能培训工作有目标、有方向、有动力。今年以来，累计进企入户走访摸排200余次，发放培训需求调查问卷3200余份，收集培训需求信息2000余条。

二是精心谋划，制定培训方案。依据前期摸排结果，结合县域经济发展需求，洛南县人社局及时将养老护理员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、叉车工、民间工艺品制作工等23个工种作为2024年重点培训内容，最大限度满足不同行业、不同层次的劳动者的培训需求。根据培训群众的实际情况，为其提供个性化的培训方案，对于家庭有拖累无法离乡的群众积极推荐其参加民间工艺品制作工、人造花制作工、互联网营销师等技能培训班，帮助其实现家门口就业；对于有外出就业意愿的群众则推荐其学习叉车、挖掘机、电工、电焊工等企业用工需求量较大的实用技术，为其外出就业提供保障。今年以来，全县累计开展养老护理员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、叉车工、民间工艺品制作工等各类技能培训班84期，培训农村各类剩余劳动力3351人。

三是精选师资，保障培训质量。师资队伍的优劣直接关系到技能培训的成效。2024年以来，洛南县人社局一方面要求授课教师必须具备与培训专业工种相对应的中级以上职业资格条件；另一方面要求授课教师必须具有扎实的理论知识和丰富的实践经验。经过层层筛选、严格把关，洛南县人社局确定将以王中锋为代表的103名资质达标、技术过硬、经验丰富、师德高尚的优秀教师纳入了2024年技能培训师资库。这些优秀的师资不仅具备深厚的专业知识，还善于运用通俗易懂的教学方法，将晦涩难懂的理论知识转化为学员们易于接受的实际操作技巧，充分调动学员学习的积极性，让每一位学员都能够轻松学会各项技能。

四是精细管理，确保培训效果。2024年以来洛南县人社局始终把加强和规范技能培训作为一项重点工作来抓，及时制定出台了《洛南县职业技能培训从严管理十条措施》，对培训机构的资质、授课教师的身份、培训对象的标准、培训操作的流程、违规违纪的处罚等10个方面提出了明确的要求和规范，确保了整个技能培训工作有章可循、规范有序。此外，县人社局还建立了以人社局干部、镇办社保站、村两委负责人为主体的县、镇、村三级监督反馈机制，对整个培训过程进行全程监督，发现问题及时纠正，确保了整个技能培训工作在严密的监管下规范运行。

五是精准服务，促进群众就业。技能培训的最终目的是要让学员能够实现就业创业，将所学技能转化为实际生产力。2024年以来，洛南县人社局一方面积极探索推行订单式培训新模式，要求培训机构积极主动与用工企业联系对接，加强校企合作，在政策允许范围内，根据企业个性化用工需求，提高招生标准，签订培训就业协议，提高培训后就业率；另一方面持续强化培训学员技能等级评价工作，通过“培训+评价”使学员不仅掌握一技之长，而且能拿到过硬的技能等级证书，为学员培训后就业提供有力保证。今年以来，通过技能培训已经帮助2000余名群众成功走上了就业创业之路。

洛南县人社局通过“五步工作法”环环相扣、步步深入，使得技能培训工作在精度、质量、效果等方面都实现了质的飞跃，越来越多的群众通过参加技能培训掌握了一技之长，走出了家门，走上了岗位，实现了增收。下一步洛南县人社局将持续以“三个年”活动为总抓手，以“人社工作进园区”为总牵引，以订单、定向、定岗式培训为导向，积极实施技能人才提升工程，为乡村振兴贡献人社力量。（文/温少敏）