利民之事，丝发必兴。2024年，富平县人社局以“人社工作进园区”为抓手，面向产业链、面向重点项目、面向产业园区，聚焦就业岗位供给、人力资源开发、营商环境塑造、劳动关系创建等服务“小生态”，做优惠企、利企、便企服务“大文章”，为深化“三个年”活动成果注入富平人社力量。

精准对接企业需求，破解就业供需难题

就业是最大的民生，而产业园区是高质量发展的承载地、创新驱动的引领地、人力资源的汇聚地、就业岗位的吸纳地，更是富平人社工作的主阵地。

“我们企业主要以劳动密集型产业为主，往年人力资源成本很高，经常面临企业招工难、用工荒的局面，近年来，在人社部门的帮助下，我们只需要向辖区内零工市场提供用工需求，他们就会精准推荐专业对口的高质量劳动力，大大降低了用工成本”富平县庄里镇工业园区一名企业人事部经理说道。2024年以来，富平县人社局着眼于全县各类园区，摸用工底子、搭招聘台子、铺就业路子，将人社服务直达园区及产业链，实现群众就业增收与企业持续发展的双向奔赴。

一张服务清单是人社政策的说明书，一张企业需求清单是人社服务的风向标，一张重点人群清单是人社工作的着力点。富平人社局通过建立三项清单，设立人社服务专员，对80余家重点企业进行调查摸底，及时了解企业经营状况、技术人才需求、普工缺口、工资待遇等情况，建立企业用工需求台账300余条，通过帮助返岗、余缺调剂、本地挖潜、劳务输出等多种方式，千方百计为企业解决用工难题，推动就业服务与企业需求无缝对接。

有需求就需要有供给，“零工市场”已然出成为园区就业的“源头活水”和“中转站”。3家零工市场、5家零工驿站是富平人社工作进园区的发力点，通过零工市场，举办春风行动、就业夜市等大型招聘活动25场次，针对园区企业用工个性化需求，创建“一企一档”，建立“私人订制，即时快招”服务模式，全年累计服务个体和企业2051家、求职者7900人次，零工市场铺就了广大零工的致富增收路，也成为园区用工的“蓄水池”。

深度开发人力资源，唱响特色劳务品牌

多士成大业，群贤济弘绩。人才是竞争之本、转型之要、动力之源。2024年来，针对全县工业园区人力资源开发与运用，富平有“高招”。

千金在手不如一技在身。2024年11月28日，经过9天紧张而激烈的角逐，富平县“联通杯”直播技能大赛落下帷幕，一批优秀选手脱颖而出，用创新的内容、优质的直播带货表现，一展富平县“新农人”的风采和潜力。万人直播培训、千家网络店铺、百位直播达人、十家“网红大咖”，“万千百十”直播人才培育工程的实施，是富平县人社局与陕西省直播产业研究院富平分院针对一个农业大县成功的理念探索与实践创新。近年来，面向柿子、奶山羊产业，依托中华郡创业示范园区，就如何培养专业直播技能人才、如何实现人才与产业无缝对接、如何有效整合农村电商资源，富平人社局打出了一套行之有效“组合拳”，电商直播培训月月不断，短视频剪辑实操干货满满，直播技能大赛新星闪耀……“万千百十”工程开辟出一条成效显著、切实可行、触手可及的电商技能人才培育发展新径，为园区企业及富平农产品的销售拓展赋予强劲“云动力”，助力其翱翔于广阔市场的云端之上。

用一贤人而群贤毕至，树一品牌则百业向荣。现如今，劳务品牌已成为富平职业技能培训的重中之重，也成为了富平县人力资源高质量发展的“新引擎”。充分发挥“富字号”优质劳务品牌在促进就业创业中的示范引领作用，围绕打造三秦制造（秦工）、三秦家政（秦风）、三秦小吃（秦味）、秦遗传人（秦遗）等“4+X ”特色，以供给侧需求为抓手，通过“技能培训+德育培养”的综合性模式，打造出了“怀德家政师”“富平正骨师”等立得住、叫得响、可持续的优质劳务品牌，如今的“怀德家政师”已然成为高薪职业，年均带动就业2.5万人，年创劳务收入高达13.5亿元，一众能工巧匠借职业技能培训的赋能，昂首阔步于致富的光明坦途之上。

全力打通办事堵点，营造优质营商环境

“有需必应如春风拂企，无事不扰似暖阳护商”这是优质营商环境的生动写照。为更好地服务园区企业及重点产业链，富平县人社局积极探索“空气式”的人社服务新模式，全心全意当好支持企业和重点群体的坚实后盾与贴心“娘家人”。

“社保进万家，政策面对面，服务零距离，温暖你我他”这是全县各园区、小区、村镇、社区都能见到的标语，标语下还能见到的是富平人社干部在给园区企业劳动者、小区居民发放社保政策的宣传彩页的场景。“社保服务进万家”活动是近年来人社部门服务上门的重要举措，他们为园区企业、广大劳动者送去的不光是稳岗返还、技能提升补贴、降低失业保险费等“真金白银”，还送去了的是工伤预防、养老保险认证等优质的人社服务。2024年，发放企业稳岗返还173家320万元，开展“社保服务进万家”活动32场次，这彰显着人社干部对“记录一生、保障一生、服务一生”庄严承诺的坚守不渝，凝聚成一股直抵人心、令人动容的人社力量。

“以前企业招录新员工，需要跑好几个部门，现在有了员工录用‘一件事一次办’，只需要跑一次，真是太方便了”富阎产业园一位企业人力资源专员感慨道。“一件事一次办” 实现了一次告知、一表申请、一套材料、一窗受理、一网办理，让群众办事少跑腿，2024年，累计为园区企业办理“一件事一次办”112件，给园区企业带来了实实在在的获得感。

建立多方联动机制，共筑和谐劳动关系

和谐劳动关系是园区企业发展的基石，富平县人社局秉持坚持和发展新时代“枫桥经验”，在基层劳动关系治理领域深入探索、大胆实践，成功蹚出一条独具特色的“新路子”。

中华郡返乡创业示范园，作为省级返乡创业园与创业孵化基地，园内小微企业星罗棋布，灵活就业群体规模庞大。富平县人社局创新构建“政府+园区+企业”协同联动模式，精心打造“1+3+8”基层劳动关系公共服务网络体系，即设立1个基层劳动关系公共服务中心，布局3个基层劳动关系公共服务站，延伸8个基层劳动关系公共服务网点，形成以“中心”为核心枢纽、站点网格化辐射覆盖城关街道辖区的全方位、多层次基层劳动关系公共服务网络。中心设专职仲裁员、劳动监察员、工会指导员、兼职调解员、法律工作者、就业指导员等7支专业队伍，充分激活人社、工会、街道办、企业四方联动协同效能，建立“人社+工会”协调联动机制、“仲裁+监察”联合办案机制，全力聚焦调解争议、提供服务、政策咨询、解决困难四大核心职能，服务触角广泛覆盖城关街道办辖区各类实体经营企业2075家，个体工商户7460家，从业者15000余人，自成立以来，调解劳动纠纷、提供劳动法律援助、开展企业用工管理诊断、企业用工和收入分配、职工心理疏导等服务310场次，赢得广大劳动者与县域内用人单位的一致赞誉与好评如潮。

民之所望，政之所向。富平县人社局在“人社工作进园区”的工作中，一步一印，坚实有力，以创新为笔，以实干为墨，精心绘制出一幅惠企利民、和谐共进的壮美画卷，下一步，富平县人社干部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕习近平总书记关于人社工作的重要论述，以“人社工作进园区”为总抓手，努力把就业创业、社会保障、人才人事、劳动维权等群众期盼热切、社会关注度高的人社民生事业做细做实做优、落地见效长效，切实让企业群众满意、社会各界认可，努力实现富平人社事业高质量发展，在富平县域经济高质量发展中履行人社职责、展现人社作为、贡献人社力量。