导语：从山区到云端，从探索到标杆，柞水县用千余场直播带岗活动，书写了稳就业、惠民生的生动答卷。屏幕那端，无数人的命运因这场“就业革命”而改变；屏幕之外，数字经济的浪潮正托起山区群众奔向共同富裕的新希望。

“各位观众朋友们，大家好！这里是柞水县2025年春风行动暨劳务协作“直播带岗”网络招聘会直播间，欢迎大家观看网络直播招聘会。”柞水县就业服务中心主播胡珊珊在直播间里热情的向观众打着招呼。

一部手机、一个支架、一盏补光灯，直播间里，柞水县的“带岗主播”们化身“就业红娘”，为求职者与企业架起“云端桥梁”。五年来，这座位于秦岭南麓的山区县创新就业服务模式，累计开展直播带岗活动1000余场，发布岗位超5万个，帮助1.2万余人实现就业，用“小屏幕”撬动稳岗就业“大民生”，走出了一条数字赋能就业服务的山区实践之路。

创新破局：从“线下跑腿”到“云端送岗”

柞水县山大沟深、村落分散，传统线下招聘会覆盖范围有限，尤其对偏远村镇求职者而言，“找岗位”成本高、效率低。2021年，柞水县人社局、柞水县就业服务中心率先探索“直播带岗”模式，借助短视频平台流量优势，将企业招聘需求、岗位信息搬到线上直播间。  

精准对接需求：每场直播前，人社就业部门联合镇办干部、驻村工作队摸排劳动力技能水平和就业意向，筛选适配岗位；就业单位“一把手”、企业代表则通过直播间直观展示工作环境、薪资待遇，实时解答求职者疑问。  

本土特色赋能：结合柞水木耳、旅游康养等特色产业，推出“产业链专场直播”，吸引本地青年返乡就业。2024年，柞水木耳产业园、社区工厂通过直播带岗招纳技术工人500余名，助力特色产业与就业增长“双赢”。  

成效凸显：千场直播织密就业“保障网”

五年深耕，柞水县直播带岗从“试水”到“常态”，形成“天天有直播、月月有专场”的“1+3+N”服务机制，成效显著：  

重点群体全覆盖：累计为脱贫户、高校毕业生、退役军人等群体举办专场直播300余场，提供“一对一”职业指导服务，帮助8700余名重点群体稳定就业。  

就业半径再延伸：依托苏陕协作资源，联合南京高淳区、苏州吴江区、宁波宁海县等协作地开展跨区域直播，输送“柞水汽配工”技能人才至江苏、浙江长三角地区企业，年均促成跨省就业超3000人。  

企业用工更高效：当地龙头企业陕西盘龙药业、终南医养院、润安毛绒玩具厂等企业通过直播带岗快速填补生产线缺口，企业招聘成本降低40%，新员工到岗率提升至95%。

机制护航：让“流量”变“留量”

直播带岗“火起来”的背后，是柞水县构建的全链条服务机制：  

多部门协同：人社局、发改局、就业服务中心、团县委、融媒体中心等联合成立直播专班，整合政策宣传、技能培训、权益保障等服务，打造“带岗—培训—输送—上岗”闭环。  

主播专业化：培养30余名“就业主播”“企业主播”，通过话术培训、模拟演练提升互动实效，直播间平均观看量从初期百余人增至超5000人次。  

跟踪服务长效化：建立就业意向人员数据库，定期回访上岗情况，对未匹配成功者推送定制化岗位信息，确保服务“不断线”。

未来展望：数字就业服务再升级

“直播带岗只是起点，我们要让更多群众‘好就业’‘就好业’。”柞水县就业服务中心吴春巧表示，下一步将深化“数字+就业”模式：

应用好“柞水零工市场”小程序，集成直播回放、智能匹配、在线签约等功能；联合职业院校、培训机构开设“直播带岗实训课”，培育乡村“就业推介达人”；拓展“带岗+带政策”“带岗+带技能”融合场景，为乡村振兴注入人才活力。（文/吴春巧）