就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。为贯彻落实高质量充分就业的决策部署，遵义市人力资源和社会保障局切实履行“稳就业”主责主业，紧紧抓住群众集中返乡过节和节后返岗就业关键时机，在全市如火如荼开展2025年“两节”期间促进高质量充分就业“九项行动”暨外出务工人员稳岗就业服务工作，通过政府与市场相结合、省内与省外相结合、线上与线下相结合、培训与就业相结合，体系化开展就业服务，确保城乡劳动力稳岗就业和外出务工规模总体稳定，奋力实现2025年就业首季“开门稳”。

开展“访千企募万岗”行动：对内，强化规上企业用工岗位和省内优质企业用工岗位募集，建立市内重点企业就业岗位信息库，推动跨区域岗位信息互通共享；对外，加强与广东、浙江、福建、江苏、重庆、四川等省市劳务协作人社部门对接，筹集优质诚信企业用工岗位，分批次、常态化分地区分类别推送优质就业岗位。同时，充分发挥线上线下零工市场作用，因地制宜挖掘一批季节性、订单型、灵活性岗位，推动“季节性”阶段返乡再就业。

开展“保市内企业用工”行动：积极收集本地规上企业、重点企业用工需求，将一批用工需求大、工资待遇好的企业纳入常态监测，作为重点服务企业；广泛开展返乡人员就业意向摸底，掌握返乡人员就业技能、求职意向、工资期望等需求信息，动态掌握本地人力资源供给，为开展系列招聘等活动夯实基础。

开展“春风送岗”行动：重点开展“春风行动”“劳务协作”“就业援助”“易地搬迁”等招聘活动，利用赶集日、春节民俗活动等载体，组织开展赶集招聘、节日招聘、定点招聘、夜市招聘等活动，将招聘活动开到集镇及易地搬迁安置社区，实现送岗全覆盖，帮助返乡人员精准选岗。充分利用微信视频号、抖音直播号等新媒体平台开展线上招聘服务活动，让返乡人员、高校毕业生就业选岗“触屏可及”,做到线下招聘定期有，线上招聘时时有。1月6日，道真县春风行动·就业援助招聘会举办，拉开了全市“两节”期间线上线下招聘会序幕；1月16日，遵义市2025年就业援助月暨残疾人专场招聘会举行；目前，全市各地已陆续开展各类招聘会60余场次，拟在两节期间开展300余场次招聘会。

开展“专车专列输出”行动：积极对接劳务输出集中地区及川渝等地人社部门，开通“点对点”免费返岗高铁专列；主动联系对口帮扶城市、劳务合作地区、省外务工集中企业，结合务工人员返岗实际增开返岗专列(厢),通过发放交通补贴、购买市场化服务的方式，组织规模型、中小型集中“点对点”包车等有组织输出活动，为返乡返岗农民工提供“出家门、上车门、进厂门”一站式服务。同时，市人力资源社会保障局会同邮政、农信社等金融机构，开展购票补贴等活动，支持群众节前返乡和节后外出务工。全市“两节”期间将组织返岗专列专车200余次，预计集中输出2.5万余人返岗务工。

开展“就业技能培训”行动：充分利用“两节”就业服务窗口期，重点对易地搬迁劳动力、脱贫劳动力、农村劳动力、失业人员、灵活就业人员和辖区重点企业、招商引资企业、龙头企业等开展职业技能培训需求调查，结合实际征集谋划一批培训质量高、促进就业前景好的职业技能培训示范项目；利用“一县一基地”平台，整合优势资源开展劳务人员技能提升，按需组织开展叉车、电工、焊工、育婴员等特色技能培训，力争更多人年后“带技出门”“持证上岗”。

开展“劳务协作拓岗”行动：加强与对口帮扶城市、劳务输出集中地区、川渝地区，以及驻外劳务协作站建站地区等人社部门对接，积极开展走访交流，推动新增签订一批稳岗就业协议；组织驻外劳务协作站定期对驻地管理规范、用工信誉良好企业(园区)进行走访，了解用工需求、遵义籍务工人员薪资待遇等情况，帮助外出未就业农村劳动力实现岗位就业；积极争取广州珠海支持，谋划一批珠遵协作示范项目，在共育技能人才、输出集中地培训、就业帮扶车间引进等方面发力，促进脱贫劳动力、高校毕业生等重点群体就业创业。2025年1月以来，全市各级人社部门与省外城市开展劳务协作30余次，签订稳岗协议40余份。

开展“情暖返乡服务”行动：在返乡人员集中的汽车站、高铁站、高速闸道口设立务工人员返乡服务点，对返乡务工人员开展政策、出行、劳动维权宣传及咨询服务等工作；联合总工会、团委、妇联、残联、金融机构等行业部门，组织召开返乡农民工、务工“带头能人”、在外就业创业成功人士座谈会，收集就业创业意见建议；集中开展大龄农民工、残疾农民工等特殊农民工群体慰问活动，了解其就业、生活情况，开展针对性就业服务；重点针对脱贫家庭、搬迁家庭、低收入家庭中未返乡农民工家属开展入户走访，通过宣传人社政策、发放春节礼包、开展家属视频连线等形式，了解农民工节后就业动向、培训意愿，做好就业信息登记和跟踪服务，对确有困难的家庭及时协调民政等部门有针对性开展救助和帮助。2025年1月以来，全市已设立返乡便民服务点200余个，召开返乡座谈会30余场，累计走访慰问农民工1万余人次。

开展“数据智慧赋能”行动：用好“遵就业”等平台，强化大数据赋能，与零工市场、各种线上线下信息发布平台，及时收集、发布一批优质就业岗位，持续推进精准募岗、拓岗、送岗；依托人力资源产业园、人力资源协会等机构，通过资源整合、信息共享、项目合作等方式，发挥人力资源服务机构市场化、专业化、灵活性优势，积极参与东西部劳务对接活动，促进地区间劳动力转移就业、人力资源有序流动。2025年1月以来，通过“遵就业”等平台发布有效就业岗位10万余个。

开展“就业形势定点监测”行动：充分发挥市、县两级人社系统驻村干部作用，将人社干部所驻村作为定点监测村，由人社系统驻村干部在返乡返岗重要时间节点开展返乡返岗统计、问卷调查及返乡返岗趋势分析等；依托劳务协作站点，适时采取调查问卷的方式，对返乡返岗意愿、就业形势、薪酬待遇等进行分析研究；探索委托第三方机构，采取市场化手段进行常态化就业形势监测。全市设立了36个返乡返岗监测村，常态化监测返乡返岗动态；通过“务工群”、劳务协作站等开展调查问卷1000余份，及时了解务工人员最新情况。（杨义霞 陈仕）