余江区人力资源和社会保障局积极探索，针对以往欠薪纠纷处理中存在的调解率低、手段有限、周期漫长等问题，构建了“多元调解 ＋ 司法确认”的全新模式。截至目前，已成功为 360余名员工追回 477．94 万元欠薪，切实维护了群众的合法权益。

从单兵作战到集成作战。依托“多元调解 ＋ 司法确认”机制，区人社局实现了线索共享、协助调查和多元化解。在收到欠薪线索后，进行分级分类处理。对于疑难复杂、舆情风险高的欠薪案件，同步分享给区公安局、检察院、法院等部门，通过座谈会、视频会等形式，共同对线索进行研判分析。各部门共同参与案件调查，结合实际情况制定针对性的化解方案，并联合组织欠薪双方进行调解，将单一行政调查、调解与司法调查、调解相融合的综合多元调解模式，大大提高了调解成功率，有效化解了矛盾。

从抓手不足到强制保障。“多元调解 ＋ 司法确认”机制将多元化解与司法确认、支持起诉、财产保全、刑事立案侦查等司法程序有效衔接。针对欠薪双方不信任、行政机关抓手不足、欠薪方逃避支付、被欠薪方误解等问题，区人社局组织多部门启动多元化解程序，从行政程序法定性、转移财产逃避支付的刑事责任、司法确认的司法效率等方面，向欠薪双方全面释法说理，促成签订《调解协议》。同时，通过将多元调解结果与司法确认程序衔接，把《调解协议》通过司法确认固定下来。区人社局协调检察院、法院为欠薪双方申请司法确认提供协助，使协议具有司法强制执行力。被欠薪方在欠薪方不履行协议时可直接申请法院强制执行，解决了双方不信任问题，消除了群众误解，防止了财产转移，提升了群众满意度，快速高效解决了欠薪纠纷。

从冗长程序到高效快捷。依托共同推进调解后进行司法确认固定调解效果的制度，区人社局牵头多部门组织欠薪双方开展调解工作，促成签订《调解协议》。为确保协议执行到位，协调多部门协助双方申请司法确认，使协议具备强制执行的司法效率。一旦欠薪方不履行协议，便协助被欠薪方向法院申请强制执行。通过这一模式，讨薪周期从以往的至少 12 个月大幅缩短至几天内，大大提高了执法效率，提升了群众满意度。

余江区人社局的“多元调解 ＋ 司法确认”模式，是解决欠薪纠纷的一次成功探索，为保障劳动者权益、维护社会和谐稳定提供了有力支撑。