1. 4个“提前”，让秋招运筹帷幄；提前“看岗位”，提前“定需求”，提前“找方向”，提前“做方案”。做好这四个“提前”，既摸清了自我需求，也摸清了市场需求，就是我们常说的知己知彼。看似简单，但现实中能做好的同学却不多，大部分同学都是“边找边看边想”。

　　提前“看岗位”：去挖上一届秋招的数据，把所有能投的用人单位和具体岗位都列出来。为什么不建议秋招时“边找边看”，秋招校招信息是海量的，海量信息面前，又要忙网申和初面，会越看越乱，并且容易漏信息，还会把心情搞的很烦，烦躁、焦虑下的求职一定是负能量满满，会影响面试发挥。

　　提前“定需求”：找工作最怕“既要又要”，在秋招之前明确自己“想要什么”至关重要，最好要有相对清晰的排序。比如，职业发展>户口>薪酬等等。知道自己“想要什么”，才能定求职的城市、行业和岗位，才能做好下一步的“找方向”和“做方案”。自己的需求挖不清，很容易被身边的人和事影响，从而定错策略，走不少弯路。比如，刚开始想回家发展，看身边人都在拼命留京，自己也孤注一掷在京找，结果找到了、签约了、实习了，才发现这终究不是自己想要的生活，想回家发展但求职机会已经不多，只能拧巴着先北漂着。自我需求挖不到位，定了南辕北辙的方向或方案，对未来求职将会是致命打击。

　　提前“找方向”、“做方案”：前两步提前做好“知己知彼”，后面两步就要“找方向”、“做方案”。“找方向”就是在充分结合市场需求、自我需要和比较优势的基础上，定好自己的“赛道”。主赛道是什么？Plan B的分赛道是什么？Plan C的分赛道是什么？“做方案”就是把方向具体化、落实到具体公司、具体岗位。根据往年单位校招的节奏，第一批次从高到低我要投哪些单位？如果头部单位挂了，我该怎么调整？第二批次投哪些？提前把方案推演到这种程度！我们的秋招一定不会兵荒马乱。

　　问题又来了？多早算提前？9月份秋招高峰开始前，都不算晚！

　　2. 海投不是“漫无目的”的“海”，而是“有方向有主线”的“海”；当下，很少有人做到不海投，绝大部分同学都是边投边摸索定位，边投边磨练能力。确实如此！不投足够多的“种子”，就很难挖出自己的求职层级，也不会有足够多的面试机会，我们都知道“定位”是试出来的，“面霸”是面出来的。但同学们更要深刻的明白，我们的“海投”不是漫无目的，不管会不会去，先投了再说，而是在自己方向和主线下，最大量的做加法。只要是自己方向内的，投！不在方向内，不投！现实中经常会有同学们说“老师，我投了100多家单位，这么努力了！为什么还拿不到offer？”被问到有多少是自己想去的，沉默了！同学们，我们不是机器人，都有极限。假如说这个极限是100，如果大部分都海投到了非方向外的单位，那么我们的有效投递一定极低，有效投递低了，有效机会自然就会少。

　　3. 动态调整是常态，撞了南墙要回头；为什么这么看重“动态调整”？因为一线实战中，方向和主线都好找，最难找的是“求职层级和定位”。无数个真实案例表明，一旦找准层级和定位，offer立马奔涌而至。“动态调整”的核心目的就是“找层级”，怎么调整？策略调整+心态调整。策略调整本质很简单，从高到低往下降，找到适合层级拼命加。某一类别的单位都拒了我们，撞了南墙要回头，这一类别就可以不投了；发现自己在某一类别单位都能走到业务面，那么这一类别就要拼命加。看似简单，但很多同学做不到，一是不愿降，就要死磕；二是无脑投，不愿分析；心态调整本质也很简单，真正把校招看到职业发展的起点，而不是终点。真正找适合，而不是只追求别人眼中的“好”。把校招看做起点，未来还有无限可能，就能接受当下的“不完美”。真正找合适，才是放下“偶像包袱”，冷暖自知、回归本我。

　　4. 多学、多练、多复盘，没有捷径、唯有“三多”。不少同学有误区，求学接近尾声，科研、实习等已无法新增，核心素质也已定型，我们能做的其实不多！但现实情况是，临门一脚的求职能力往往真能拉开差距。不要小看求职准备，当所有竞争者都在精心准备，如果我们原地踏步，必定会被反超。一位同学简历杂乱、答题废话超多，一位同学简历清晰、答题句句在点，如果我们是面试官，也会毫不犹豫的选择后者。关于求职准备的策略，返璞归真唯有“三多”。“多学”：用各类线上课去掌握方法和答题逻辑，增加同学们对题目的敏感度，扫盲的过程至关重要。一定利用好坐地铁、排队求职等碎片化时间，所谓的技巧和策略，都不过是简单的道理，只是需要我们不断强化它。“多练”：学完一定要练，如果真实面试机会少，就参加各类线上和线下的模拟练习。练过和没练过、练过1次和练过10次，效果完全不同。“多复盘”：每一次练习和实战，都要想“错在哪”、“怎样能更好”，特别重要的策略是，一定要把思考过的“完美”答案写下来、背几遍，形成自己的答案库。道理很简单，做到的同学却很少，而大量求职案例证明，凡是能做好复盘的，都很快成为了面霸。

　　5. 不背别人的面经，做自己的“面经”。“三多”的目的不是抄袭别人，而是要知道考什么、问什么，然后在多练和多复盘中找到自己面试节奏、方法，形成自己的逻辑体系、语言风格。我们一定要知道，千篇一律的面经，会让面试官非常反感。并且自己的“面经”是自我真实的呈现，更容易找到“志同道合”的用人单位，别人的面经就像戴上“面具”，即使带着“面具”进去了，“道不同”很容易就分道扬镳，浪费的依旧是同学们自己的宝贵时间，而且还是职场初期最宝贵的黄金期。

　　6. 有足够多的“陪跑”，才会有更多的“机会”。不要害怕“陪跑”，同学们要明白offer都是顺次递补，只有“陪跑”到最后，才有逆风翻盘的机会。从这么多年的求职节奏来看，签约高峰期往往在春招，而春招补录往往都在“陪跑团”中产生。因此，从策略上，同学们一定要坚定信念，不能中途放弃，也不要因为陪跑而沮丧，越是陪跑到最后，越是有机会。

　　7. 保底不一定“底”，坚持下去才能触底反弹。刚开始求职时，同学们都会想，保底就是保底，大家都会再接着找。而真实情况是，不少同学拿到保底offer的时候，心态上就已经躺平了。嘴上虽然不承认，但是行动很真实。本来准备考公、考编，但是考着考着就佛系备考了。本来准备春招再投，但是投着投着就不用心、用力了。春招机会虽少，但随着大部分同学退出求职战场，反而厮杀没有秋招惨烈，求职拼的就是心态，谁能坚持到最后，谁才能真正赢在终点，而不是赢在中途。一句话总结这个简单策略就是秋招不怕陪跑，春招不能躺平。

　　8. 最强辅助是“巨人的肩膀”，帮助我们打破信息差。信息差是找工作最令人头疼的，让同学们和很多宝贵的机会失之交臂。小红书和各类公众号有用！但有的时候难辨真假。其实，对我们帮助最大的最强辅助就在我们身边——师兄师姐和师长、前辈。遇到问题一定多方求助，“多方”其实是两个“多”，一是多问几位师兄师姐或前辈，工作时间越长越好，这样更有深度；一是多从不同角度去看问题，这样更有广度。深度和广度都有了，才能帮助我们挖掘更多宝藏求职机会，帮助我们更全面、科学地做决策。

　　求职策略没有高深的理论，道理都很简单，大部分我们都懂！但少有同学们能做到、做好，求职要拼的有很多，要拼努力、拼技巧、拼心态，其实归根到底拼的还是执行力。把简单的道理落地，把简单的细节抓牢，一定能把复杂的求职之路走好！