宜丰工业园区就业之家巧用“加减乘除”法，积极开展公共就业服务，帮助用人企业和求职者在“家”门口服务。

精准对接，在服务企业用工上做“加法”。线上线下收集、更新、发布园区企业用工信息，在“江西就业之家”小程序等各类新媒体平台发布。定期在园区就业之家组织企业招聘会，引进人力资源公司(劳务派遣、劳务经纪人)，为企业发展提供市场化人力资源定制服务，加强企业与相关部门对接，促进特殊群体就业，定时上门或电话回访，掌握企业员工增减变化，完善人力资源图，企业覆盖率达到100%。

精准推送，在落实惠企政策上做“减法”。开展点对点送政策上门、面对面解读惠企政策。在企业负责人培训，园区人力资源主管群、求职群、工业园网格员工作群中，广泛宣传岗前培训、稳岗返还、大学生见习岗位补贴、以工代训、贷款贴息、社保补贴等惠企政策和办理流程。主动联系企业收集相关资料，初审后送业务主管部门审核办理直至补贴款项拨入公司账号，最大程度地减少企业跑动次数。

精准赋能，在信息互通上做“乘法”。建立就业信息资源库和就业信息平台，通过数据核查与走访相结合，实时监测企业用工、群众就业需求情况，建立完善人力资源信息台账，做好日常动态管理工作，为园区劳动者提供办理就业登记、失业登记服务，审核发放就业失业登记证。及时准确报送园区企业用工变化、重点企业用工监测以及人社工作等相关情况，对重点就业群体实行精准“画像”，形成帮扶台账。目前，5+2就业之家信息平台信息阅览量已超过10万人次，实现了就业工作“一屏一览无余”。

精准施策，在纠纷调解上做“除法”。做好“预防、调解、清零”三篇文章，用“小调解”化解企业及员工“千千结”，对每位前来投诉人员都做到热情接待，认真倾听、详细记录他们的诉求，及时到企业调查了解基本情况，组织双方进行协调处理。对群体性欠薪纠纷，第一时间介入，到企业掌握第一手资料，组织企业、员工双方核实确认欠薪情况，依法依规督促企业支付。同时深入企业，与企业负责人座谈沟通，针对员工提出的问题和投诉焦点交换意见，交流探讨处理方法措施，完善企业管理制度，从源头“除去”隐患。劳动争议调解率应达到90%以上，为创建和谐劳动关系园区奠定扎实基础。