新年伊始，为切实抓好城乡富余劳动力在“家门口就业”的民生大事，缓解企业用工困难，玉门市人社局抢抓春节前后务工人员返乡及企业复工复产关键期，高位部署、多点发力、精准施策，扎实做好就业服务保障工作，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。

一是宣教先行，搭建信息互通桥梁

成立了由局班子成员带队的5个工作专班，深入全市乡镇、村组，入户宣传就业相关政策，全面提升群众政策知晓率和就业信息传播率。充分利用爱玉门、玉门政网、微信公众号等平台，坚持企业用工信息周发布制度。在商超集市、居民社区等人流密集场地开展小喇叭赶大集，跟社火跟秧歌等活动，见缝插针抓宣传，哪里人多哪里跑，切实为企业用工和求职招聘搭建了信息互通平台。春节前后，发布企业招聘信息6期，制发推送各类招聘公益广告视频23条，组织就业大篷车、求职直通车扫街式宣传4次，为全市各类企业发布就业岗位1100余个，发放招聘信息彩页5000余份。

二是深入调研，精准掌握企业需求

深入“一区三园”开展“访企问需”大起底大走访活动，了解春节前后企业停工、开工复工情况、用工需求和政策服务需求，就务工人员反映的突出问题，实地回访掌握企业留不住人的原因及病根子，建立了重点企业清单和联系对接机制。截止目前，全市共有68家企业有用工需求，涉及操作工、电工、维修工、资料员、库管、餐饮服务员、商超营业员等多个职业序列14类工种1169人。

三是摸清底数，强化用工储备输送

通过“访企问需”大走访活动，建立了企业用工需求库，形成分层分类用工蓄水池，按照1：2的比例储备配置用工人员，为有用工需求的3家新能源及装备制造业企业储备用工1000人，为32家化工企业储备用工800人，为服务业及其他33家企业储备用工600人。针对经济回暖趋势，提前谋划外地劳动力输入500人计划，全力保障企业复工复产。

四是优化服务，提升就业便民体验

在人社综窗开展“高效办成就业一件事”便民服务，在零工市场、爱心驿站等服务阵地设立窗口，设置醒目标识和宣传咨询岗。至目前，已服务接待 800 人次，解决群众就业难题65个，为群众提供了便捷高效的就业服务。

五是专场引才，吸引高校学子返乡

举办了2025年“归雁桑梓情”高校大学生走进家乡看变化座谈交流谋发展活动，观摩艾郎风电和凯盛大明2家企业，参与大学生220余人。发放《致春节返乡大学生的一封信》3000余份，通过座谈交流建立联系机制，发放宣传品，开展跟踪服务，增强了大学生对家乡发展的认知和回乡就业愿望。

六是全员发动，压实就业工作责任

深入实施“百名人社干部联百企包百村访千户”专项行动，将保障企业用工作为当前人社系统的一项最重要的工作任务，并列入干部绩效考核，按照5+2包抓机制，即科级干部包5人、一般干部包2人的要求，包抓重点群体就业，要求干部一杆子插到底，将务工人员介绍到相应企业入职上岗。至目前，已落实包抓就业人员132人。

七是供需对接，打造多元招聘平台

在重要场所设置招聘专区，在城区人流密集处设置移动招聘点，开展大型招聘会，开展送岗位、送服务活动。至目前，已举办首场“2025年春风行动暨就业服务”专项活动，通过发布空岗信息、发放宣传彩页、面对面交流等方式，为参加群众提供政策咨询、岗位信息、技能培训、权益维护等服务，对有求职意向的人员进行现场登记，累计推送我市68家企业1169个用工岗位，参与群众1160人，现场登记达成就业意向153人。

八是直播带岗，开启云端送岗服务

连续开展5场“云端送岗-才聚玉门”人社局长直播带岗促就业活动，为求职者送上新春“就业大礼包”。人社干部坐客直播间与网友展开面对面交流，在线实时互动，介绍企业环境，解读就业政策，推介优质岗位，开展咨询及宣传活动，线上参与群众约2万人。

九是双向对接，增强岗位适配程度

双向互动保落实，组织艾郎风电、凯盛大明公司等重点用工企业赴目标乡镇、村组开展了“面对面”“一对一”用工对接。同时，组织重点乡镇（街道)轮流到艾郎风电、凯盛大明等用工量大的企业进行了现场参观，到生产线体验，增强岗位适配度。

十是借势借力，培育潜在劳动力资源

将欠薪整治与人力资源开发相结合，在处置欠薪案件、追回薪资过程中，同步开展就业引导，将讨薪人员转化为园区企业储备劳动力。建立企业用工信用档案，积极引导讨薪人员远离恶意欠薪单位，到工资有保障的园区企业去工作，既保障劳动者权益，又扩大园区企业用工来源。

下一步，玉门市人社局将持续精准施策、靶向发力不断优化就业服务，为企业的高质量发展与群众的充分就业提供更加坚实的服务平台，共同推动全市社会经济持续健康发展。