聚焦“四个坚持”为高质量发展汇智赋能

玉门市牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力推进“人才强市”战略，坚持人才“引、育、留、用”全链条精准发力，不断激发人才创新活力，集聚人才力量助推县域经济社会高质量发展。

坚持精准引育

筑牢县域人才支撑

编制《急需紧缺高层次人才服务指南》，细化措施11项，将任务分解至6个单位，为人才提供全方位服务。市财政每年列支300万元人才发展专项资金，用于急需紧缺人才的引进培养；配套460万元，用于落实高校毕业生就业生活补贴，将进入新能源、化工和民营规上工业企业就业的高校毕业生生活补贴提高到2500元。

坚持创新驱动

深化职称制度改革

推行职称评聘新模式，聚焦教育系统职称评聘不均衡的问题，实行6个分学段岗位统筹使用，既解决了“有人无岗”“有岗无人”的瓶颈问题，又树立了“论资排辈”向“比武打擂”转变的实绩导向。稳步推进职称体制机制改革，不断完善人才评价机制，开通“双通道”晋升渠道，2024年聘任中、高级专业技术职称325人，其中正高级17人，副高级105人，中级203人，切实激发了专业技术人才创新活力。

坚持以用为本

赋能工业产业振兴

聚焦产业发展人才需求和就业工作实际，精准对接、靶向发力，组织新能源、化工重点企业赴银川、西宁、兰州等地11所高校开展“才聚酒泉西北行”系列人才招聘活动两批次，聘请13名在校玉门籍大学生为“招才引智联络员”；深入实施“雁归”计划，举办2024年大学生“归雁桑梓情”进企观摩暨座谈交流活动2次，切实为玉门经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

坚持优化服务

营造拴心留人环境

通过回购、改建、配建等方式建成各类人才住房1291套，其中人才公寓92套，工业园区保障性住房1199套，构建了租房有补助、人才免费住、购房全额送的全方位住房保障体系。全面启动人才“安心计划”，为20名引进人才协调解决了配偶工作安置和夫妻双方均在乡镇工作其中一人可申请调动工作的问题。积极为引进人才、高级职称人才等各类别人才落实补助资金1200余万元。