近年来，东至县人社局瞄准治理欠薪堵点难点问题，以“研、防、处、治”四措并举，推动劳动者维权诉求一站受理、综合调解、联动处置、案件回访全链条“硬核”管理。2024年以来，共为370人追回劳动报酬权益462.65万元，实现欠薪线索动态清零，举报投诉案件结案率100%。

建立“研”机制，突出风险防范。推动高效办成“安薪”事，建立重要欠薪线索、重大欠薪舆情“交换共享”处置机制。2024年以来，向相关部门和单位下达提示函、提醒函18件，妥善处置3起重大欠薪隐患，涉及500余人1400余万元；冬季行动期间，县人社局联合县住建、公安、司法等40多家县直单位成立联合接访处置工作组，实行集中办公，落实带班值守制度，确保群众诉求就近就快处置。

拓宽“防”渠道，突出政策引导。完善“仲裁+监察”“人社+工会”“人社+司法”“人社+法院”等联动联处机制。2024年以《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规为重点，由县人社局牵头联合司法等部门集中开展6批次劳动用工专题培训班，实现15个乡镇、2个开发区全覆盖，涉及建筑类、服装加工类、新业态等213家单位。同时，针对工程建设领域和非建设领域特点，实施治理欠薪冬季行动、工程建设领域“安薪行动”和清理整顿人力资源市场秩序专项行动等五大行动。

搭建“处”平台，突出智治赋能。充分发挥安徽省农民工工资支付监控预警平台、国家欠薪线索平台作用，对工程建设领域库内项目，对照《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》相关要求，强化监控预警平台功能，实时监测、实时预警资金拨付、考勤、工资发放等关键环节；对欠薪平台反映线索对照《池州市“全国根治欠薪线索反映平台”核处指南（试行）》及时核处。2025年1-2月，办理各类欠薪线索120件，办结数量同比增长25%，抽查回访满意度达92%以上。

加大“治”力度，突出法治底线。有效发挥守信激励和失信惩戒联动效应，开展劳动保障守法诚信“红名单”和“失信惩戒“黑名单”活动。2024年以来，利用政府门户网站、信用中国向社会公布3起重大劳动保障违法行为和4起失信联合惩戒对象名单；顺利完成622家企业劳动保障守法诚信等级评价工作，实行部门互认共享，在涉及人社部门惠企政策、评先表彰、企业融资等给予“一票否决”。

下一步，东至县人社局将持续对标《保障农民工工资支付条例》相关规定，规范用工、守牢底线，不断提升行政执法效能，为企业依法用工、劳动者依法维权“保驾护航”。