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为有效做好治理欠薪源头预防，池州市建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，通过全面回溯历史欠薪问题、严厉打击恶意欠薪行为以及构建长效预防机制等举措，织密筑牢欠薪监管“防火墙”。
全面回盘“翻旧账”。对春节前已经有效处置的各类欠薪线索进行全面回溯，重点核查春节前已达成支付协议或承诺解决的欠薪问题，切实做到案结事了。2月份以来，共督促4家用人单位、3个实际用工主体兑现支付协议或承诺，涉及劳动报酬20余万元。
常态监管“防新账”。按照“治源头、防风险、强监管、严惩处”的原则，建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，通过“日月季年”计划（日常监管、月度“清欠”、季度攻坚、年度评价），分层级、分时段动态监测与治理，实现欠薪问题全流程防控与针对性高效化解。
重拳出击“除坏账”。对欠薪问题频发或恶意拒支行为，通过信用监管、舆论监督、行刑衔接等方式予以严厉惩戒或打击。1月份以来，全市公布恶意拒支违法典型案例3起、重大劳动保障违法典型案件一批次2起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关7件。
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